Arnold Bakker zegt hier (minimaal) 4 belangrijke dingen (best knap in een halve minuut): 

1. Het is een toestand (dat zagen we eerder al). Het is eigenlijk ook een houding. Een manier van je werk zien en benaderen, die de ervaring van je dagelijks werk kleurt. Zo bezien kan in principe iedereen dat ervaren. Maar daar moet je wel wat voor doen, en de omstandigheden moeten ook wel een beetje meehelpen. 

2. Het heeft een fysieke component (vitaliteit), een gevoelscomponent (toewijding of enthousiasme) en een mentale component (absorptie). Het is trouwens zo dat als één van die drie een beetje achterblijft wordt het al moeilijk en dan kan de bevlogenheid vrij snel verdwijnen. Het is dus echt een zaak van balans en daarin moet je bewuste keuzes maken. En dat is precies waar werkdesigners bij helpen.

3. Het kan veranderen: je kunt het worden, maar ook kwijt raken. De vraag is hierbij: hoe komt dat? En wat kunnen we hier aan doen?

4. Het heeft (vooral) positieve gevolgen: je gaat je beter voelen en beter presteren. Dit maakt het voor zowel de mens als de organisatie aantrekkelijk.

Op de website van de opleiding (www.werkdesigner.nl) staat op de Home pagina ook een kort filmpje van Arnold waarin hij heel mooi uitlegt hoe werkdesigners naar bevlogenheid kijken: "Als je bevlogen wilt zijn, dan moet je daar wel wat voor doen!"