Organisaties hebben vele mogelijkheden om hun tijd, geld en aandacht te investeren. In machines, in IT, in vastgoed, in hun brand, maar ook in hun mensen. Gelukkig hoef je vaak niet meer uit te leggen dat dat laatste belangrijk is. En moet je dat wel, dan is dat meteen een duidelijk signaal dat je een bepaalde werkgever als werkdesigner niets te bieden hebt.

Maar je bent zeker nog niet klaar als bedrijven wel in hun mensen willen investeren. Dan zijn er ook nog vele manieren om dat vorm te geven. Het is daarom erg handig als je ook wat weet over de mogelijke opbrengsten van die alternatieve investeringen in mensen.

Uitdaging (met Fun!): 

1. vorm op de groepsapp tweetallen om te kunnen overleggen en het werk te verdelen

2. maak samen een lijstje van manieren waarop organisaties kunnen investeren in hun mensen

3. neem vervolgens allebei één van die manieren (neem nog even niet bevlogenheid) en probeer bewijs te vinden voor mogelijke opbrengsten voor mens en / of organisatie

4. vat je bevindingen samen in een grappige tekening of infographic en deel deze, samen met je lijstje uit punt 2 en eventuele links naar bronnen, met jullie cursusgenoten.